金年会·金字招牌近年来，泗洪县税务局着眼机构改革后干部成长需求，以35周岁以下青年干部为抓手，开展“六力提升”青年职业规划培养工程，为青年搭建了激扬青春的舞台。

　　“六力提升”工程以培养一批攻坚克难挑大梁、本领过硬服务优、素质领航保发展的青年税务干部为着力点，设立行政综合、税政法规、征收管理、纳税服务、税收信息化等五类职业规划方向，设置力、学习力、执行力、创新力、自控力、协作力等六项具体的、可量化指标，以一个考核年度为“成长期”分类逐项积分。

　　同时，整合各类数字资源，建立了涵盖各类成长信息的青年干部电子档案。每季形成《青年干部成长档案分析报告》，将青年税干每月成长情况、导师培养情况、单位负责人点评情况、考试情况等纳入其中，动态记录各青年税干成长进度，引导青年干部纵向自行比较和横向激励比较。通过“六力提升”成长报告，可以直观看到各位青年干部的得分情况，清楚了解他们的长处短板。所取得的工作业绩将作为年度考核、表彰奖励等方面的重要参考。

　　此外，泗洪县税务局注重搭建多样化平台载体，开设“青年学习社”、建立学习积分和青年干部学习互助群、每月组织岗位技能竞赛，调动青年干部学习积极性；开展“百名税干助千企 百项业务网上办”行动，吸引青年干部投身疫情防控一线；举办“点赞中国之治”演讲比赛和青年党员主体党日活动，号召全体青年干部“始于梦想成于践行”；成立“税务先锋”志愿服务队舞台搭建工程，促使更多有志青年加入到公益服务队伍中；选拔业务骨干，集中优势资源，不定期深入企业开展专题政策辅导、案例解读等专业化服务。

　　“六力提升”青年培养工程的推行，聚焦年轻干部的培养和融合，使得青年干部的素质技能得到快速提升。通过精准化的培训、多样化的活动、专业化的结对，形成了“学习我先行、工作我争先”的良好氛围，也加快青年干部成长步伐。越来越多的青年干部在重点项目、重大课题、重要任务中做到了打头阵、挑大梁，为加快泗洪税务税收治理体系和治理能力现代化提供了强有力的人才支撑。