金年会·中国jinnian初冬時節，霧氣彌漫，福建省寧德市福安市曉陽鎮牆坪村，謝慶如在自家茶園裡直呼“有了方向、不再迷茫”。當天，福建省茶科所、寧德市農科所專家和當地茶產業勞模工匠在福安市總工會組織下,上門開展技術幫扶，為正愁招不到茶葉種植技術工人的謝慶如解了燃眉之急。

　　為招不到技工而發愁的不只是謝慶如。作為全國工業百強縣，福安市擁有不鏽鋼新材料、電機電器、食品加工、冶金鑄造和船舶修造5大重點產業。福安市總的調研顯示，2023年該市5大重點產業的高級技工缺口達1.3萬人。為破解“一技難求”的局面，福安以深化產業工人隊伍建設改革為抓手，通過鼓勵技術幫扶、推動產業融合、加強人才培養等方式為技能人才搭平台、建舞台。

　　近日，在福安市王基嶺工業園區，福建怡和電子有限公司的工人正在組裝新款椅，福建省勞模、公司工會主席郭光鋒帶著勞模工作室新加入的職工在生產線旁一待就是一上午。在他看來，在生產一線共同破解難題是他們提升技能最好的方式。

　　郭光鋒說，怡和擁有全市保健器材行業首家省級企業技術中心，已與福州大學等高校簽訂產學研合作協議，勞模工作室還組建了由1名工程師、4名高級技師、1名技師、4名高級工組成的技術輔導團隊，面向剛走出校門的職工開展以“老帶新、師帶徒”為主要形式的技能提升培訓。

　　“我們每人帶著年輕工人牽頭推進一兩個技術攻關項目，畫圖設計、研發、試樣都是獨立完成，遇到難題時，郭師傅召集其他成員一起頭腦風暴。”勞模工作室成員王體智說，工作室牽頭的技術培訓內容覆蓋車間生產的全流程，在工作室領銜的技能提升項目中，公司的技術工人缺口從5年前的80多人下降到不到10人。

　　在福安，像怡和這樣由勞模工匠領銜的產業工人技能提升示范項目還有11個，已建成勞模工匠工作室7家，產業工人技能提升項目已為當地重點產業培育實用技能人才超過3300人，市總為技能人才培育項目提供了超過60萬元的資金支持。

　　“福安是中國中小電機之都，復合型人才是電機電器產業真正的核心競爭力。”劉凱介紹，為適配當地電機電器產業技術迭代的發展需要，社團由原先僅有一個機電一體化設備組裝與調試興趣組，拓展到現在擁有通用機電、智能制造設備組裝與調試、科技創新等3大興趣組，成為學生接觸產業、磨煉技能的學習陣地。9年來，社團榮獲國家級和省級競賽大獎20多項，培養出1200名青年技工。

　　福安市總工會干部鄭庭輝是該工匠學院產教融合項目的“跟班管家”。鄭庭輝介紹，為促進就業、適應產業需求，市總與福安職業技術學校等推動建設4個工匠學院，強化校、企、工會三方合作機制，制定“訂單班”“委培班”人才培養計劃，促進產業工人技能培養與高質量就業無縫銜接。目前，已開發機電技術應用、工業機器人等多個聚焦當地產業發展核心技能的產教融合“示范班”。僅今年，市總以工匠學院為依托開展的企業職工崗位技能提升、企業新型學徒制培訓等服務人數便超過1300人次。

　　近日，福建青拓重工有限公司總裝分廠廠長助理兼調試班長林振輝正在指導年輕工人為新能源純電動礦卡披上貨箱篷布並做好發車前的准備工作，660輛新能源純電動礦卡將發往印尼。

　　由於印尼雨水多，底盤過水后線束如果進水容易導致車輛熄火，因此防水是當地的首要考慮因素。2023年底，青拓重工安排林振輝到印尼做車輛售后服務。他提出了線束接插頭防護建議並被工藝技術部門採納。林振輝告訴記者，為進一步激勵職工創新創造，公司設立科技創新獎，獎金為5萬元至100萬元不等，這讓包括他在內的不少技術工人更有了奔頭。

　　近年來，在福安市多部門協同推進下，該市技能人才工資分配制度不斷健全，2021年至2023年，取得高級技能及以上、中級技能、初級技能鑒定証書的技能人才年平均薪酬分別累計增長26%、19%、13%，高於全市平均薪酬增長水平舞台搭建工程。該市還制定了支持人才引進培養獎勵措施，落實人才獎補、住房保障、子女入學等政策，“技高者多得”成為各界共識。

　　“我們將拿出更多有力措施培養、引進、用好技能人才，讓福安成為產業工有可為、大有作為的奮斗熱土。”福安市委、市總工會主席林鈴順表示。

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