为科研松绑，实现高水平科技自立自强，除加大科研投入、简化程序外在因素驱动外，还要搭建尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，为科研人员创新活动提供平台、为科研人员成长攀登建好舞台、为科研人员成果转化搭好擂台，激发内生动力，使广大科技工作者科技创新活动更好地坚持“四个面向”、深化科技创新自主战略。

　　一是要面向产业需求，为科研人员创新活动提供舞台，提升人才干劲。关键是要改善科技创新生态，激发创新创造活力，给科技工作者搭建施展才华的舞台，让科技创新成果源源不断涌现出来中国舞台搭建程序。用好用对我国数量众多、层次多样、领域众多的科研人才队伍，需要根据人才层次、领域、区域有力有序推进创新攻关的“揭榜挂帅”体制机制。

　　浙江省通过建立院士之家、院士工作站、专家工作站、博士创新工作站“一家三站”平台，建立精准科技创新服务机制，达到研究精准所用、人才精准所能的人才产业项目优化组合，最大限度调动科研人员的积极性，提高科技产出效率。

　　二是要营造激励氛围，为科研人员成长攀登建好平台，优化人才梯队。创新不问“出身”，谁能为国家作贡献就支持谁。尊重人才成长规律，着力优化人才成长环境、创新人才成长服务模式、打造人才成长攀登阶梯，采取政策扶持、关心、贡献认可等措施，营造人才成长有支撑、创新活动能认可、未来发展有引导的全方位支持体系。

　　浙江省为基层人才举办宣传选树活动，为青年人才设立英才奖励，为领军人才搭建世界青年科学家峰会平台，鼓励院士与青年科技人才进行导师结对，打造体系化的科技人才培养平台。

　　三是要针对产学研融合，为科研人员成果转化搭好擂台，体现人才价值。很多产业链供应链都需要科技解决方案，能够提供这种解决方案的只能是奋战在一线的科技工作者和市场主体。新发展阶金字招牌段，要在科学家、企业家、创投家各类创新主体间形成知识、技术、资本等高端创新要素的联动和协同，真正实现知识在产业中转移转化、成果在创新中赋能增值、人才在创新活动中体现价值。

　　浙江省通过组织创新推动科技经济一体化深度融合，打通了学会与企业的关节点；建立学会企业联合体，打开了科技与应用的转化通道，建立“科创之江百人汇”，全面串起创新链、产业链、资金链、人才链。